Lærlingepolitik
Lærlingene er fremtiden
Uddannelse af lærlinge har altid været en væsentlig del af SIF Gruppens medarbejderpolitik, da vi betragter det som en nødvendighed for udvikling af firmaet. Vi mener at vi på den måde kan sikre at vi i fremtiden kan skaffe den nødvendige arbejdskraft med de rigtige kompetencer. Ligeledes ser vi det også som en samfundsopgave som vi gerne vil være med til at løse.
Fokus på faglighed
Ved ansættelse af lærlinge skelner SIF Gruppen ikke imellem danske ansøgere og ansøgere med anden etnisk herkomst end dansk. Vi ser udelukkende på faglige og menneskelige kvalifikationer i forbindelse med ansættelsen.
Det betaler sig
SIF Gruppen har da også modtaget flere hæderspriser for sit arbejde med integration, her under EFU prisen og Gentofte Kommunes erhvervspris. Ligeledes blev vi i 2008 kåret som årets læreplads.
Uddannelsesafdeling for lærlinge
For at styrke arbejdet med uddannelse af lærlinge, har SIF Gruppen oprettet en uddannelsesafdeling, der har ansvaret for den samlede uddannelse af lærlingene og har et tæt samarbejde med de tekniske skoler og El fagets uddannelses nævn.
Ingen nedskæring af lærepladser
Da SIF gruppen arbejder målrettet med uddannelse af lærlinge har målet altid været at opretholde det planlagte antal lærepladser, uanset konjekturernes udvikling, således at der løbende uddannes lærlinge med et højt kompetence niveau.
Både el og VVS
I forbindelse med at VVS installationer blev en del af SIF Gruppens Kompetencer i april 2009, har vi naturligvis samme politik indenfor VVS området.
SIF Gruppen har uddannet mere end 180 lærlinge
SIF gruppen har igennem årene uddannet mere end 180 lærlinge, heraf flere med medalje, og for tiden er der i alt 37 lærlinge. Både lærlinge med anden etnisk herkomst end dansk og piger er under uddannelse i SIF Gruppen.
|
